अपने पहले नौकरी में अपने किशोर सफल होने में कैसे मदद करें

महत्वपूर्ण जीवन सबक कार्य के पहले दिन शुरू कर सकते हैं

नौकरी लैंडिंग किसी किशोर के जीवन में एक बड़ा कदम है। नौकरी पाने के लिए पर्याप्त नहीं है- आपके किशोरों को भी अपना काम रखने में सक्षम होना चाहिए।

कुछ किशोरों के लिए, यह हमेशा आसान नहीं होता है। आखिरकार, एक पर्यवेक्षक आपके किशोरों को जवाबदेह रखने की संभावना रखता है और उसके द्वारा किए गए काम की उच्च अपेक्षाएं होती है।

अपने किशोरों को अपने पहले नौकरी में सफल होने में मदद करने से कई लाभ हो सकते हैं।

वह जो कौशल सीखता है वह उसे भविष्य के करियर पथ के लिए तैयार कर सकता है और वह जो धन कमाता है वह उसे पैसे के बारे में सिखा सकता है।

किशोरों के आत्म-सम्मान के लिए भी काम अच्छा हो सकता है। नौकरी रखने की अतिरिक्त ज़िम्मेदारी आपके किशोरों के आत्मविश्वास का निर्माण कर सकती है , जो उनके मानसिक स्वास्थ्य के लिए अच्छा है-जब तक वह बहुत तनाव नहीं उठाता है।

चाहे आपके किशोर ग्रीष्मकालीन नौकरी की खोज कर रहे हों या वह स्कूल के रोजगार के बाद शिकार पर है, ये रणनीतियों की संभावना बढ़ सकती है कि उनका पहला काम सफल रहेगा।

आवेदन और साक्षात्कार के दिन

अपने किशोरों को आवेदन भरते समय उचित रूप से तैयार करने के लिए प्रोत्साहित करें और फिर साक्षात्कार के दिन-यहां तक ​​कि एक फास्ट फूड चेन या नौकरी के लिए वर्दी प्रदान करने वाली जगह पर भी उचित रूप से तैयार करें।

पहला इंप्रेशन मायने रखता है, इसलिए इसे गिनें- एक प्रबंधक कमरे में हो सकता है जब आपके किशोर काम के अवसरों के बारे में व्यवसाय पूछते हैं। एक अच्छी तरह से तैयार, अच्छी तरह से तैयार किशोर पजामा बोतलों, एक गंदे टी-शर्ट और फ्लिप-फ्लॉप पहनने में चलने से बेहतर प्रभाव डालते हैं।

समय से पहले सेलफोन शिष्टाचार के बारे में अपने किशोरों से बात करें। अपने किशोरों को एक साक्षात्कार के दौरान अपने सेलफोन को बंद करने के लिए कहें और सुनिश्चित करें कि वह जानता है कि वह नौकरी पर रहते हुए टेक्स्ट संदेश भेजने या अपने फोन से विचलित होने के लिए उचित नहीं है।

कुछ मामलों में, शरीर के गहने भी काम पर एक उपस्थिति (या सुरक्षा) मुद्दा हो सकता है।

कई कार्यस्थल नाक के छल्ले, कान स्पूल, जीभ गहने या रूढ़िवादी शरीर piercings से परे कुछ भी अनुमति नहीं है (सोचो: छेदा कान)।

यदि आपके किशोरों में छेड़छाड़ हो रही है जो कुछ वयस्कों के लिए अपरंपरागत लगती हैं, तो उन्हें नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले शरीर के गहने को हटाने के लिए कहें- इस तरह, वह भेदी के कारण बंद नहीं होगा जब वह अन्यथा एक आदर्श उम्मीदवार हो सकता है काम।

सफलता के लिए तैयार

यदि नया काम एक वर्दी प्रदान करता है, सफलता के लिए ड्रेसिंग का मतलब है कि वर्दी को साफ और शिकन मुक्त करना सुनिश्चित करना है।

यदि कोई वर्दी नहीं है, तो उचित पोशाक के बारे में अपने किशोरों से बात करें। यदि कोई कर्मचारी पुस्तिका नई नौकरी के साथ आती है, तो पुस्तक कोड को पुस्तक में लिखा जाना चाहिए।

अगर नौकरी में कोई विशिष्ट ड्रेस कोड नहीं है, तो परिधान अभी भी मायने रखता है। अपने किशोरों को अच्छी तरह से फिट करने, साफ कपड़े पहनने के लिए प्रोत्साहित करें। सुनिश्चित करें कि उसके जूते भी नौकरी के लिए उपयुक्त हैं। कोई फ्लिप-फ्लॉप, हास्यास्पद ऊँची एड़ी या मैला जूते नहीं।

सम्मानित कठोर सहकर्मियों के साथ सौदा करें

एक प्रवेश स्तर की स्थिति का मतलब है कि आपके किशोरों को कई पर्यवेक्षकों और शायद मुश्किल सहकर्मियों से निपटना पड़ सकता है। कठिन परिस्थितियों से निपटने से पहले अपने बच्चों से बात करें कि यह एक मुद्दा बनने से पहले सामने आ जाए।

मिसाल के तौर पर, एक सहकर्मी जिसकी ग़लत रवैया है, उसे सम्मान से निपटाया जाना चाहिए, भले ही वह सहकर्मी सम्मान के अलावा कुछ भी खाए।

हर्ष टिप्पणियों को अनदेखा किया जा सकता है, या यदि चीजें लाइन से बहुत दूर हो जाती हैं, तो एक उच्च-अप की सूचना दी जाती है।

इसी प्रकार, अन्य कर्मचारी जो आलसी हैं या जो कुछ भी करने के लिए अपने अधिकांश कार्य समय का उपयोग करते हैं लेकिन काम को अनुकरण नहीं किया जाना चाहिए। अपने किशोरों को उन कार्यों को करने के लिए प्रोत्साहित करें जिन्हें वह करने के लिए किराए पर लिया गया था, भले ही दूसरों को सूट का पालन करें या नहीं। कार्य समय स्नैपचैट या टेक्स्टिंग समय नहीं है।

व्यावसायिक रूप से क्रैकी ग्राहकों को संभालें

एक फास्ट फूड रेस्तरां जैसे ग्राहक सेवा नौकरी में, एक कह रहा है कि आपके किशोरों को पता होना चाहिए: ग्राहक हमेशा सही होता है। इसका मतलब यह नहीं है कि ग्राहक का विचार हमेशा सही या पूरी तरह यथार्थवादी होता है, लेकिन ग्राहक को उनके दृष्टिकोण को कितना अपमानजनक (या गलत) लगता है, भले ही सम्मानपूर्वक सुनना और सम्मान किया जाना चाहिए।

कई मामलों में, वे सिर्फ सुनना चाहते हैं या व्यापार को गलत मानते हैं, जैसे कि गलत आदेश या ठंडा भोजन। अधिकांश समय इसे आसानी से और जल्दी से संभाला जा सकता है, लेकिन अगर एक irate ग्राहक तर्कसंगत बनाने के लिए बहुत मुश्किल साबित होता है, तो आपके किशोर एक प्रबंधक से मदद करने के लिए कह सकते हैं।

एक अच्छा दृष्टिकोण बनाए रखें

कभी-कभी, पहली नौकरी ड्रैग का थोड़ा सा हो सकती है। फिर भी, एक अच्छा रवैया दिन को तेजी से जाने में मदद करता है, साथ ही यह आपके किशोरों को संभावित प्रचार या उच्च वेतन के लिए तेज़ ट्रैक पर रखता है। इसका मतलब यह नहीं है कि उसे मालिक और अन्य उच्च उतार-चढ़ावों को संरक्षित करना चाहिए, या उस बिंदु पर मुस्कुराहट और चक्कर आना चाहिए ताकि उसका रवैया नकली हो।

हर दिन समय पर दिखाना, भरोसेमंद होने और जरूरत पड़ने पर दूसरों के लिए भरना, यह भी दिखाता है कि आपके किशोरों के पास सफल होने के लिए क्या होता है।

संक्षेप में, कार्य अपेक्षाओं को पूरा करना और सकारात्मक दृष्टिकोण रखना कार्यस्थल में एक लंबा रास्ता तय करना है, चाहे वह उसका पहला काम है या उसका पांचवां हिस्सा है। एक महान रवैया संभावित मुश्किल परिस्थितियों को फैलाने में भी मदद करता है और कार्यस्थल को हर किसी के लिए अधिक आनंददायक बनाता है - एक उपहार खुद के लिए।

एक बजट स्थापित करें

जब तक आपके किशोर यह पता लगाते हैं कि वह हर हफ्ते अपने नए काम पर कितना कमाएगा, तो शायद वह पहले से ही यह पता लगाएगा कि उसे क्या खर्च करना है। पहले से वित्त पर चर्चा करें और अपने किशोरों को मूल बजट कौशल सिखाएं।

अधिकांश किशोर यह जानकर आश्चर्यचकित हैं कि उनके चेक कितने करों पर जाते हैं। तो अपने किशोरों को पहले से ही चेतावनी दें कि अर्जित धन का प्रतिशत सीधे सरकार को जाता है।

अपने किशोरों को वित्तीय लक्ष्यों को सेट करने में मदद करें, जैसे कार खरीदना, नए कपड़े खरीदना, या कॉलेज के लिए बचत करना। यह निर्धारित करने के लिए एक योजना तैयार करें कि प्रत्येक पेचेक से किस प्रतिशत को बचाया जाना चाहिए और "मज़ेदार" धन के लिए कितना उपयोग किया जा सकता है।

अपने किशोरों को पैसे के बारे में पढ़ाना अब उन्हें मूल्यवान जीवन सबक सीखने में मदद कर सकता है जो भविष्य में उन्हें अच्छी तरह से सेवा प्रदान करेगा। बचत, स्मार्ट खर्च और शायद निवेश भी उन्हें वित्त के साथ बुद्धिमान बनने में मदद कर सकता है।

_{सूत्रों का कहना है:}

_{फिनरन एस, ग्रबर जेई। काम पर युवा: किशोर रोजगार और यौन उत्पीड़न। बाल दुर्व्यवहार और उपेक्षा। 2009; 33 (8): 550-559। doi: 10.1016 / j.chiabu.2009.01.001।}

_{इओसुआ ईई, ग्रे एआर, मैगी आर, लैंडुईस सीई, केन आर, हनकोक्स आरजे। वयस्क पदार्थों के उपयोग, मनोवैज्ञानिक कल्याण और अकादमिक उपलब्धि के साथ स्कूली बच्चों और उसके संगठनों के बीच रोजगार। किशोर स्वास्थ्य के जर्नल। 2014; 55 (4): 542-548। doi: 10.1016 / j.jadohealth.2014.03.018।}

_{सबिया जे जे युवा किशोरावस्था के स्कूल साल के रोजगार और अकादमिक प्रदर्शन। शिक्षा समीक्षा के अर्थशास्त्र। 2009; 28 (2): 268-276। doi: 10.1016 / j.econedurev.2008.05.001।}