मजबूत "सहमतता" गुण रखने के लिए पेशेवर और विपक्ष दोनों हैं।
व्यक्तित्व के "बिग फाइव" सिद्धांत के अनुसार व्यक्तित्व के पांच बुनियादी तत्वों, या गुणों में से एक है। अन्य चार लक्षणों में शामिल हैं:
- Extraversion: बहिष्कृत लोग उच्च ऊर्जा, मिलनसार, और संचार में अच्छा हैं।
- सहमतता: सहमत लोगों के पास दयालुता , विश्वास और परोपकार जैसे लक्षण हैं।
- ईमानदारी: ईमानदार लक्षणों में मजबूत आवेग नियंत्रण , लक्ष्यों, विश्वसनीयता और समयबद्धता पर ध्यान केंद्रित शामिल है।
- न्यूरोटिज्म: न्यूरोटिक व्यक्ति भावनात्मक, चिंतित, मूडी और चिड़चिड़ाहट होते हैं।
- खुलेपन: कल्पना , अंतर्दृष्टि, और कई हित इस व्यक्तित्व विशेषता का हिस्सा हैं।
एक व्यक्ति जिसने स्वीकार्य होने की दिशा में मजबूत झुकाव किया है वह बहुत ही उन्मुख है। उसके पास उत्कृष्ट सामाजिक कौशल होंगे, समूह इंटरैक्शन का आनंद लें, आसानी से स्नेह दिखाता है, और दूसरों के साथ सहयोग करना आसान लगता है। जो लोग इस विशेषता के लिए कम स्कोर करते हैं उन्हें दूसरों के साथ अच्छी तरह से बातचीत करना मुश्किल होता है, समूहों में सामाजिककरण से बचा जाता है, दूसरों पर भरोसा करता है, और खराब सामाजिक कौशल है । ज्यादातर लोग दो चरम सीमाओं के बीच कहीं गिरते हैं।
वयस्कता तक धीरे-धीरे बढ़ने लगती है। बच्चों और किशोरों के लिए यह कम स्वाभाविकता की अवधि के माध्यम से जाना जाता है, जैसे कि युवावस्था के दौरान। फिर भी, हालांकि, उनके शरीर में बदलाव और उनके पर्यावरण में तनाव से निपटने के दौरान कुछ tweens दूसरों की तुलना में अधिक स्वीकार्य होंगे।
क्या यह सहमत होना अच्छा है?
बेशक, दूसरों के साथ सकारात्मक संबंध बनाने, सामाजिककरण करने और निर्माण करने की क्षमता रखने के लिए हमेशा एक प्लस होता है। और "स्वीकार्य" लोगों को उन क्षेत्रों में अच्छा प्रदर्शन करने की संभावना है जिनमें ये कौशल महत्वपूर्ण हैं। ऐसे कुछ क्षेत्रों में शामिल हैं:
- विपणन और जनसंपर्क
- मानव संसाधन
- धन उगाहने
- कुछ प्रकार की बिक्री
- राजनीति
- इवेंट मैनेजमेंट
- शिक्षण
हालांकि, सहमत होने पर इसकी कमी हो सकती है। उदाहरण के लिए, सहमत लोगों को अकेले काम करना, तर्कों की वैधता का विश्लेषण करना, कठिन निर्णय लेना, या बुरी खबर देना मुश्किल हो सकता है। नतीजतन, कम स्तर की स्वीकार्यता इस तरह के क्षेत्रों में सफल होने में आसान हो सकती है:
- दवा
- सैन्य
- विज्ञान
- रंगमंच या मूवी आलोचक
- उच्च प्रबंधन
- उद्यमिता
क्या लोग अधिक या कम सहमत हो सकते हैं?
जिस डिग्री से कोई व्यक्ति विशेष लक्षण प्रस्तुत करता है वह सहज व्यक्तित्व पर निर्भर करता है, लेकिन यह परिस्थितियों पर एक बड़ा सौदा भी निर्भर करता है। महत्वपूर्ण संसाधनों या महत्वपूर्ण अवसरों के लिए प्रत्यक्ष प्रतिस्पर्धा का सामना करते समय भी सबसे अधिक स्वीकार्य व्यक्ति कम स्वीकार्य हो सकता है। दूसरी ओर, शोध से पता चलता है कि इसके माध्यम से सहमतता बढ़ाना संभव है:
- सकारात्मक भूमिका मॉडल के लिए एक्सपोजर
- निरीक्षण (जो व्यक्ति देखा जा रहा है वह अधिक स्वीकार्य होने की संभावना है)
- एक परोपकारी तरीके से व्यवहार करने के अवसरों तक आसान पहुंच
यह भी एक आश्चर्यजनक तथ्य है कि बहुत छोटे बच्चे सामान्य रूप से वयस्कों की तुलना में अधिक आत्म केंद्रित होते हैं। ऐसा हो सकता है कि जीवन के उतार-चढ़ाव के साथ वयस्कों का अनुभव उन्हें दूसरों के दर्द के प्रति अधिक सहानुभूति देता है।
यह भी हो सकता है कि नैतिक या धार्मिक शिक्षा का एकजुटता पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। एक तीसरा स्पष्टीकरण यह हो सकता है कि हम समय के साथ सीखें कि अगर हम पहले भरोसेमंद रिश्ते बनाते हैं तो ज्यादातर लोग हमारे अनुरोधों में प्रवेश करने की अधिक संभावना रखते हैं।
> स्रोत:
राथस, पीएचडी, स्पेंसर। मनोविज्ञान: अवधारणाएं और कनेक्शन, संक्षिप्त संस्करण। 8 वां संस्करण 2007. बेलमोंट, सीए: थॉमसन, वैड्सवर्थ।