बाल देखभाल सहायता प्रदान करने के लिए माता-पिता नियोक्ता कैसे प्राप्त कर सकते हैं

बाल देखभाल कवरेज नियोक्ता को एक पैसा नहीं लगा सकता है

काम करने वाले माता-पिता अक्सर जानना चाहते हैं कि क्या उनके नियोक्ता बच्चों की देखभाल की लागत को कवर करना संभव है। हालांकि नियोक्ता को ऐसा अनुरोध करने के लिए चुनौतीपूर्ण हो सकता है, कई व्यवसाय बाल देखभाल शुल्क को कवर या पूरक करते हैं।

संक्षेप में, नियोक्ता श्रमिकों के लिए बाल देखभाल की लागत को सकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं, लेकिन कभी-कभी उन्हें शुरू करने के लिए एक झुकाव होता है।

नियोक्ता अधिक समर्पित कर्मचारियों के लाभ का लाभ उठाते हैं यदि वे वित्तीय सहायता का विस्तार करते हैं, और इसके बदले में व्यवसायों को कुछ भी खर्च नहीं करना पड़ता है।

बाल देखभाल सहायता कार्यरत माता-पिता नियोक्ता से अनुरोध कर सकते हैं

इससे पहले कि आप नियोक्ता से समर्थन के लिए पूछें, पहले यह जान लें कि आपकी कंपनी पहले से ही बाल देखभाल लाभ के मामले में क्या पेशकश कर सकती है। मानव संसाधन प्रतिनिधि के साथ एक बैठक शेड्यूल करके शुरू करें। दूसरी तरफ, यदि आप नौकरी की तलाश में हैं, तो ऑन-साइट देखभाल या विस्तारित घंटों के लिए व्यवस्था जैसे भत्ते की तलाश करें। कुछ कंपनियां इसके बजाय सब्सिडी दे सकती हैं।

एक अनुरोध है कि कई नियोक्ता विचार करने के लिए तैयार हैं, आमतौर पर एक क्षेत्रीय या राष्ट्रीय बाल देखभाल केंद्र की स्थानीय शाखा में थोक छूट दरों की व्यवस्था करना है । यदि आपके कार्यस्थल के पास एक केंद्र है, तो कॉल करें और पता लगाएं कि कितने कर्मचारी पहले से ही अपनी बाल देखभाल सेवाओं का उपयोग कर रहे हैं।

यदि यह कुछ से अधिक है, तो अपने नियोक्ता से किसी समूह या कॉर्पोरेट छूट पर कॉल करने और बातचीत करने के लिए कहें। (कई बाल देखभाल केंद्र इस तरह की व्यवस्था करने के लिए बहुत इच्छुक हैं।)

सब्सिडीकृत चाइल्ड केयर लागत

एक और अनुरोध नियोक्ताओं के लिए विस्तारित घंटों के दौरान या अनुरोधित ओवरटाइम स्थितियों के दौरान बाल देखभाल के लिए भुगतान करने में मदद करने के लिए है।

कुछ व्यवसाय अनुरोध करते समय सभी बाल देखभाल शुल्क या उनमें से कुछ के लिए भुगतान करने की पेशकश करेंगे (निश्चित रूप से, शर्तें या शर्तें लागू होंगी), जब किसी कर्मचारी को बाद में बाल देखभाल सुविधा का उपयोग करने की आवश्यकता होती है जैसे कि काम पूरा करने के लिए ड्रॉप-इन देखभाल संबंधित जरूरत है। यदि नहीं, तो कम से कम क्यों नहीं पूछें?

लचीला खर्च खाते

अंत में, यह देखने के लिए जांचें कि क्या आपका नियोक्ता एक निर्भर देखभाल लचीला खर्च खाता प्रदान करता है या नहीं। ये एक पूर्व कर लाभ खाता है जिसका उपयोग बाल देखभाल, पूर्वस्कूली, और पहले या बाद के स्कूल कार्यक्रमों के लिए भुगतान करने के लिए किया जा सकता है। अगर आपकी कंपनी का ऐसा खाता है, तो इसका इस्तेमाल सुनिश्चित करें। यदि आप कार्यकारी शाखा के संघीय कर्मचारी हैं, तो आपके पास फेडरल फ्लेक्सिबल व्यय खाता कार्यक्रम (एफएसएएफईडीएस) के हिस्से के रूप में ऐसे खाते तक पहुंच है। यदि नहीं, तो अपने नियोक्ता से लाभ जोड़ने के लिए कहें।

समेट रहा हु

बाल देखभाल लागत को सब्सिडी में मदद करने के लिए नियोक्ता से पूछते समय सावधानी बरतना महत्वपूर्ण है। कार्यरत माता-पिता को ऐसी सेवाओं की मांग नहीं करनी चाहिए, लेकिन उनकी कंपनियों को दिखाएं कि कर्मचारियों की बाल देखभाल आवश्यकताओं को पूरा करने से उन्हें काम पर बेहतर प्रदर्शन करने की अनुमति मिलती है, या यहां तक ​​कि लंबे समय तक काम भी किया जाता है। सब कुछ, काम करने वाले माता-पिता को यह मानना ​​चाहिए कि व्यवसाय अपनी निचली लाइन के बारे में अधिक चिंतित हैं। एक नियोक्ता दिखाकर कि काम करने वाले माता-पिता के लिए बाल देखभाल की सब्सिडी कैसे व्यवसाय को लाभ देती है, नियोक्ता श्रमिकों की बाल देखभाल आवश्यकताओं को पूरा करने की अधिक संभावना हो सकती है।