फेसबुक के संस्थापक मार्क जुकरबर्ग ने हाल ही में अपनी बेटी के जन्म के बाद विस्तारित पितृत्व छोड़ने के लिए शीर्षकों का निर्माण किया। हालांकि, ज्यादातर अमेरिकी पुरुषों को कुछ दिनों से ज्यादा समय नहीं लगता है। एक अध्ययन में पाया गया कि अमेरिकी पुरुषों के छत्तीस प्रतिशत बच्चे के जन्म के दो सप्ताह के भीतर काम करने के लिए वापस आ गए हैं।
कैलिफ़ोर्निया विश्वविद्यालय के अर्थशास्त्री गॉर्डन डाहल ने एक नए अध्ययन में नॉर्वे में पितृत्व छोड़ने के रुझानों को देखा जहां पिता अमेरिका के पिता की तुलना में अधिक पितृत्व छोड़ते हैं।
शोधकर्ताओं ने काम से समय निकालने के लिए जुड़े संभावित कलंक को देखा। "अगर मैं पितृत्व की छुट्टी लेता हूं, तो क्या मुझे अगली पदोन्नति नहीं मिलेगी? या क्या लोग सोचेंगे कि मैं कार्यस्थल से जुड़ा नहीं हूं? क्या मैं संकेत दे रहा हूं कि मुझे पर्याप्त काम परवाह नहीं है? ' "
शोधकर्ताओं ने नॉर्वे में पितृत्व छोड़ने की नीतियों का अध्ययन किया, जहां एक पीढ़ी पहले पुरुषों ने अमेरिकी पुरुषों के समान दर पर लंबी पितृत्व छोड़ दी थी। फिर, 1 99 3 में, नॉर्वे ने कानून बदल दिया। प्रत्येक जन्म के बाद, काम करने वाले माता-पिता को अभी भी आठ महीने की सशुल्क छुट्टी मिल गई, लेकिन पिताजी के लिए चार सप्ताह जोड़े गए। रातोंरात, पितृत्व छोड़ने का समय लगभग 3 प्रतिशत से 35 प्रतिशत पिता हो गया। फिर एक और भी आश्चर्यजनक बात हुई। धीरे-धीरे, पितृत्व छुट्टी लेने वाले पुरुषों की संख्या में 70 प्रतिशत की वृद्धि हुई।
अध्ययन में पाया गया कि यदि एक नए पिता के सहकर्मी छुट्टी लेते थे, तो वह खुद को छोड़ने की संभावना 11 प्रतिशत अधिक था।
अगर उसके पास एक भाई था जिसने छुट्टी ली, तो एक नया पिता 15 प्रतिशत अंक छोड़ने की संभावना रखता था।
अमेरिका के पितृत्व और प्रसूति छुट्टी नीतियां बाकी दुनिया के पीछे हैं। वर्तमान में, संयुक्त राज्य अमेरिका में 41 राज्यों ने अवैतनिक छुट्टी के लिए संघीय दिशानिर्देशों का पालन किया है, जो कम से कम 50 कर्मचारियों के साथ निजी कंपनियों पर लागू होता है।
यह कानून पारिवारिक सदस्य या कर्मचारी के स्वास्थ्य की देखभाल के लिए प्रति वर्ष 12 सप्ताह की छुट्टी प्रदान करता है। छह राज्यों और डीसी ने अवैतनिक पारिवारिक छुट्टी और परिवार के सदस्यों की कक्षाओं का विस्तार किया जिनकी देखभाल छुट्टी कानून के अंतर्गत आती है। केवल तीन राज्य भुगतान परिवार की छुट्टी देते हैं और अवैतनिक छुट्टी का विस्तार करते हैं। इन तीन राज्यों में भुगतान किए जाने वाले कार्यक्रमों को कर्मचारी-भुगतान पेरोल करों के माध्यम से वित्त पोषित किया जाता है।
अमेरिका के लिए अभी भी आशा है! कैलिफ़ोर्निया में कुछ ऐसा ही हो सकता है, जहां 2004 से काम करने वाले माता-पिता के लिए भुगतान की छुट्टी उपलब्ध है। फेसबुक एक ऐसी प्रवृत्ति शुरू कर सकता है जहां पुरुष अपने साथी सहकर्मियों को ऐसा करते हुए अधिक छुट्टी लेना शुरू कर देंगे।