गर्भावस्था का नुकसान , दुर्भाग्यवश, अधिकांश लोगों के एहसास से अधिक आम है। एक नियोक्ता जो महिला श्रमिकों को किसी बिंदु पर स्थिति से निपटने की संभावना है। और यह न भूलें कि यहां तक कि एक साथी के नुकसान से भी पुरुष प्रभावित हो सकते हैं।
यदि आपके कर्मचारियों में से एक को गर्भपात या प्रसव का सामना करना पड़ता है, तो उसे निश्चित रूप से काम से कुछ समय की आवश्यकता होगी। उसका डॉक्टर यह निर्धारित करेगा कि उसके मामले की व्यक्तिगत परिस्थितियों के आधार पर उसे कितना समय चाहिए।
अक्सर, गर्भवती गर्भपात करने वाली महिलाएं केवल कुछ दिनों या एक सप्ताह के बाद काम पर लौटने में सक्षम होती हैं । बाद में गर्भावस्था में, एक नुकसान से अनुपस्थिति की लंबी छुट्टी हो सकती है।
उसकी छुट्टी के बारे में खुले दिमागी होने की कोशिश करो; लंबाई उसके नियंत्रण में नहीं हो सकती है। याद रखें, एक शारीरिक या भावनात्मक रूप से पीड़ित कर्मचारी अपने काम को प्रभावी ढंग से करने में सक्षम नहीं होगा।
गर्भावस्था हानि एक बेहद व्यक्तिगत अनुभव है। कुछ महिलाएं जल्दी से ठीक हो जाएंगी, और कम प्रभावित दिखाई देंगी जबकि दूसरों को शोक करने के लिए और अधिक समय की आवश्यकता होगी। गर्भावस्था के नुकसान से निपटने का कोई सही या गलत तरीका नहीं है। आपका कर्मचारी प्रभावी ढंग से अपना काम करने की क्षमता का सबसे अच्छा न्यायाधीश होगा। जब तक आप संवेदनशील रहने की कोशिश करते हैं, तब तक उससे पूछना ठीक है कि वह क्या करने में सक्षम है और पूछती है।
एक नियोक्ता एक कर्मचारी गर्भावस्था हानि कैसे संभाल सकता है
यह आकलन करने का एक तरीका है कि आपका कर्मचारी कितना अच्छा सामना कर रहा है वह रिटर्न साक्षात्कार आयोजित करना है। इसे औपचारिक या यहां तक कि व्यक्तिगत रूप से भी नहीं होना चाहिए, लेकिन अपने अनुभवों और मन की स्थिति के बारे में एक समर्पित वार्तालाप जब वह काम पर लौटती है तो वह आपको अजीबता और भ्रम दोनों को छोड़ सकती है।
किसी भी परिस्थिति में जहां कोई कर्मचारी व्यक्तिगत त्रासदी से गुजरता है, एक अच्छा नियोक्ता संचार की लाइनों को खुला रखता है। न केवल यह सही काम है, अगर व्यक्तिगत संकट के दौरान कर्मचारियों को करुणा के साथ व्यवहार किया जाता है तो यह वफादारी की भावना को बढ़ावा देगा। इस स्थिति को संभालने के लिए कुछ सुझाव:
- उसकी हानि को स्वीकार करें। एक सरल "मैं आपके नुकसान के लिए खेद है" एक लंबा रास्ता तय कर सकते हैं। यदि आपका कोई अच्छा रिश्ता है, तो आप यह पूछने पर विचार कर सकते हैं कि क्या वह अपने अनुभव के बारे में बात करना चाहती है। उसे "नहीं" कहने के लिए तैयार रहें और इस मुद्दे को मजबूर न करें।
- वादा गोपनीयता। आप पहले ही जानते हैं कि आप अन्य कर्मचारियों के साथ व्यक्तिगत जानकारी साझा नहीं कर सकते हैं, लेकिन यह एक अच्छा समय है कि एक ऐसी महिला को याद दिलाने के लिए जो गर्भपात का सामना कर रहा है, जो कुछ भी वह कहती है वह निजी रहेगी और वह अपने सहकर्मियों के साथ कोई जानकारी साझा करने के लिए बाध्य नहीं है जब तक कि वह चाहें सेवा मेरे।
- भावी देखभाल के लिए समय पर चर्चा करें कुछ महिलाएं भविष्य में स्वास्थ्य और गर्भावस्था के जोखिमों को निर्धारित करने के लिए गर्भावस्था के नुकसान के बाद अतिरिक्त परीक्षण करती हैं।
यदि आपके कर्मचारी की नौकरी की अनुमति है, तो वह स्नातक वापसी कार्यक्रम के साथ जल्द ही काम पर लौटने में सक्षम हो सकती है। चाहे इसका मतलब है घर से काम करना, या कार्यालय में अंशकालिक, उसकी शारीरिक और मानसिक ऊर्जा को धीमे पुनरारंभ से लाभ हो सकता है।
हर नौकरी इस रणनीति के लिए बिल्कुल अनुमति नहीं देगी, लेकिन यदि आपका कर्मचारी उसकी वापसी के साथ संघर्ष कर रहा है, तो उसे एक संशोधित कार्यक्रम से लाभ हो सकता है।
दुख मानव अनुभव का एक सामान्य, स्वस्थ हिस्सा है। आपके कर्मचारी के पास अच्छे दिन और बुरे होंगे, और इसकी अपेक्षा की जा सकती है।
सुनिश्चित करें कि उसके पास पेशेवर मदद लेने का विकल्प है यदि उसे लगता है कि उसे इसकी ज़रूरत है, लेकिन उसकी गोपनीयता का सम्मान करें।