कई माता-पिता इस बात से सहमत हैं कि एक बार जब आपका बच्चा हो, तो समर्पण और समय जो आपने एक बार अपने काम में डाल दिया है और आपके बढ़ते परिवार को पिछली सीट लेता है। यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स द्वारा 2015 की एक रिपोर्ट के मुताबिक, बच्चों के साथ 89.3 प्रतिशत परिवारों में कम से कम एक नियोजित माता-पिता थे और 60.6 प्रतिशत विवाहित जोड़े के दो काम करने वाले माता-पिता थे, जबकि 6 साल से कम उम्र के बच्चों के साथ 64.2 प्रतिशत मां कर्मचारियों की संख्या।
इसलिए, बच्चों के होने के बाद भी काम की स्थिति जटिल हो जाती है, फिर भी कई माता-पिता अभी भी काम करना चुनते हैं।
पारंपरिक 9 बजे से शाम 5 बजे नौकरियां बच्चों , विशेष रूप से छोटे बच्चों को उठाने की कोशिश कर रहे माता-पिता के लिए चुनौतीपूर्ण होती हैं। कॉर्पोरेट कार्यालय वातावरण बच्चे के अनुकूल और डेकेयर नहीं हैं और स्कूल के बाद के विकल्प अक्सर महंगा होते हैं और आपके कार्यालय या आपके घर से बहुत दूर हो सकते हैं। आपके द्वारा खर्च किए जाने वाले समय में वह राशि नहीं हो सकती है, जिसे आप वास्तव में उनके साथ बिताना चाहते हैं, उनके साथ बंधन के लिए और उनके साथ अधिक सक्रिय होने के कारण वे अधिक सक्रिय हो सकते हैं।
यदि आप उन माता-पिता में से एक हैं जो करियर बदलना चुनते हैं, कम समय लेते हैं, या बच्चों को उठाते समय अधिक लचीला कार्यक्रम तैयार करते हैं, तो आपने अपना कार्य-जीवन संतुलन बदलने का निर्णय लिया है, लेकिन दुर्भाग्यवश, आप अभी भी कुछ के साथ चले गए हैं चुनौतियों। क्या माता-पिता के पास यह सब कुछ है?
चाइल्डकेयर के साथ सह-कार्यस्थल क्या हैं?
2005 में पहली बार दिखाई देने के बाद सह-कार्यस्थल रिक्त स्थान संयुक्त राज्य भर में अधिक बार पॉप-अप हो रहे थे।
उन्हें सदस्यता-आधारित कार्यक्षेत्रों के रूप में परिभाषित किया जाता है जहां फ्रीलांसरों, रिमोट श्रमिकों और अन्य स्वतंत्र पेशेवरों के विविध समूह एक साझा, सांप्रदायिक सेटिंग में मिलकर काम करते हैं। शोधकर्ता जो अध्ययन करते हैं कि कर्मचारी कैसे बढ़ते हैं, उन्होंने पाया कि जो लोग सहकर्मी रिक्त स्थान से संबंधित हैं वे पारंपरिक कार्यालयों में अपनी नौकरियों के कर्मचारियों की तुलना में संपन्न होने के उच्च स्तर की रिपोर्ट करते हैं।
कुछ सहकर्मी रिक्त स्थान इस अवधारणा को बाल देखभाल घटक के साथ सह-कार्यस्थल प्रदान करके अगले स्तर पर ले जा रहे हैं। चाइल्डकेयर घटक कई पारंपरिक स्थितियों में से एक हो सकता है, जिसमें एक पारंपरिक डेकेयर मॉडल या बेबीसिटिंग सह-सेशन या शेयर शामिल है। बाल देखभाल प्रदाताओं के साथ सह-कार्यस्थल कई स्वतंत्रता और स्वतंत्र श्रमिकों को बेहतर कार्य-जीवन संतुलन का अवसर प्रदान करते हैं।
लाभ
चाइल्डकेयर के साथ सह-कार्यस्थल एक समुदाय के कामकाजी माहौल के लाभ प्रदान करते हैं, जहां माता-पिता उच्च गुणवत्ता वाले बाल देखभाल की पेशकश करते समय काम करने वाले समान विचारधारा वाले वयस्कों के साथ बैठ सकते हैं।
सह-कार्यस्थल की जगह माता-पिता को कई स्टॉप के बिना कम-से-कम स्टॉप के साथ माता-पिता प्रदान करती है और एक माहौल उत्पादक रूप से काम करने के लिए एक माहौल प्रदान करता है, जबकि उनके बच्चे खेल सकते हैं और खुशी से और सुरक्षित रूप से सीख सकते हैं, या तो एक ही छत के नीचे या करीब।
सामान्य समस्यायें
सामान्य समस्याओं में उपयुक्त स्थान, किराये की कीमतें, और शिशु देखभाल सुविधा आवश्यकताओं को शामिल करना शामिल है। एक चाइल्डकेयर सुविधा खोलना कई आवश्यकताओं के साथ आता है, जिसमें अंतरिक्ष आवश्यकताओं (इनडोर और आउटडोर), कर्मचारियों और व्यवसायों के लिए लाइसेंसिंग आवश्यकताओं, सख्त वयस्क-से-बच्चे अनुपात, और शिशुओं के साथ साइट पर काम करने वाले किसी भी माता-पिता के पास शामिल होना आवश्यक नहीं है एक अनुमोदित लाइसेंस।
सफल सह-कार्यस्थल स्थान
संयुक्त राज्य अमेरिका के आसपास बाल देखभाल के साथ कई सफल सह-कार्य कर रहे हैं। एक अवधारणा ब्रुकलिन स्थित कंपनी, द वर्कअराउंड से आता है। वर्कअराउंड सेंटर के पीछे अवधारणा "फ्रीलांसरों का एक समुदाय, घर पर रहने वाले माता-पिता, कलाकार, कार्यकर्ता, सपने देखने वाले, निर्माता और सबकुछ आम बातों के बीच में सब कुछ है: हम सभी माता-पिता हैं और हमें सभी को थोड़ी देर की आवश्यकता है कुछ काम किया। "
यह कंपनी एक बड़ी सह-कार्यस्थल से चार डेस्क किराए पर लेती है और मासिक दर पर एक समय में 12 सदस्यों को किराए पर लेती है। इस कंपनी और अन्य सह-कार्यस्थलों के बीच का अंतर बाल देखभाल सेवाओं के अतिरिक्त है।
वर्कअराउंड अपने सदस्यों के बीच एक बेबीसिटिंग स्वैप प्रदान करता है। पारंपरिक डेकेयर के विपरीत, बेबीसिटिंग स्वैप सह-सेप प्रकार की नाटक की तरह काम करता है जहां सदस्य पार्क, इनडोर प्ले स्पेस या उनके घरों में एक-दूसरे के बच्चों को "बेबीसिट" करते हैं। कोई निर्दिष्ट बाल देखभाल स्थान नहीं है।
चाइल्डकेयर की पेशकश के विचार के साथ कई सह-कार्यस्थल रिक्त स्थान डेकेयर रिक्त स्थान पर सख्त प्रतिबंधों के कारण विफल रहे हैं, जैसे कि देखभाल करने वालों और बच्चों के बीच अनुपात, स्नान कक्षों और निकासों के साथ-साथ अन्य नियमों और विनियमों के साथ जो सुरक्षित रूप से संचालित होने के लिए पालन करना चाहिए । एक बेबीसिटिंग स्वैप की अवधारणा बहुत अधिक आराम से है और यह चाइल्डकेयर का परिवार का मुख्य स्रोत नहीं है।
चाइल्डकेयर के साथ अन्य सफल सह-कार्यस्थलों में हैडली, मैसाचुसेट्स में खेती और नेस्ट शामिल हैं। और वियना, वर्जीनिया में प्ले, वर्क या डैश। एक मूल सदस्यता के लिए खेती और नेस्ट सदस्यता $ 99 / माह है (कीमतें बदलने के अधीन हैं), जिसमें आपके लिए सह-कार्यस्थल की असीमित पहुंच और केवल $ 3 / घंटे से लेकर किफायती बाल देखभाल पैकेज जोड़ने का विकल्प शामिल है (कीमतें बदल सकती हैं )।
प्ले, वर्क या डैश 9 महीने से 8 साल की उम्र के बच्चों के लिए माता-पिता और गुणवत्ता की देखभाल के लिए समर्थन प्रदान करता है। प्ले, वर्क या डैश में विभिन्न जरूरतों के लिए विभिन्न प्रकार के सदस्यता विकल्प हैं। माता-पिता के लिए, यह एक लचीला और पेशेवर वातावरण प्रदान करता है जहां आप बैठकों की मेजबानी कर सकते हैं, प्रस्तावों पर काम कर सकते हैं, समान विचारधारा वाले उद्यमियों के साथ नेटवर्क कर सकते हैं और बिना रुकावट के काम कर सकते हैं। बच्चों के लिए, प्ले, वर्क या डैश एक उज्ज्वल और आकर्षक प्लेरूम में आयु-उपयुक्त खिलौनों और गतिविधियों के साथ प्रति दिन तीन घंटे तक व्यक्तिगत बाल देखभाल प्रदान करता है।
अधिकांश माता-पिता एक लचीली अनुसूची और काम करने के लिए एक खुली जगह रखने के अवसर की सराहना करते हैं जो कि बच्चों के अनुकूल भी है, और इससे उन्हें अपने बच्चों को बंद करने की अनुमति मिलती है। यदि आप अपने क्षेत्र में एक के लिए सह-कार्यरत स्थान खोज में रूचि रखते हैं और काम पर जाते हैं!