उचित योजना और नीतियां संपन्न होने की कुंजी हैं
सीखने की अक्षमता वाले लोग कार्यस्थल में बढ़ सकते हैं जब वे अपने अधिकारों को जानते हैं और जब नियोक्ता उपयुक्त योजनाओं, नीतियों और प्रथाओं के साथ अपनी आवश्यकताओं को समायोजित करते हैं। इस बात को ध्यान में रखते हुए कि 15 प्रतिशत आबादी में किसी प्रकार की विकलांगता है, कार्यस्थलों को विभिन्न श्रमिकों और समस्या निवारण कौशल से लाभ होगा, जो इन श्रमिकों को अपनी नौकरियों में लाएंगे। तो, चाहे आप एक कर्मचारी, छोटे व्यवसाय के स्वामी या एक बड़ी कंपनी के प्रबंधक हैं, निम्नलिखित युक्तियाँ आपको नौकरी पर प्रभावी ढंग से विकलांगों का प्रबंधन करने में मदद करेंगी।
विकलांगों के साथ मजदूरों को समायोजित करना
नियोक्ता कर्मियों की नीतियों के विकास से पहले और सबसे महत्वपूर्ण विकलांगों को समायोजित कर सकते हैं जो स्पष्ट करते हैं कि कार्यस्थल संघीय और राज्य समान रोजगार अवसरों और अक्षमता अधिनियम नियमों के साथ अमेरिकियों का पालन कैसे करेगा।
नियोक्ता को उचित नीतियों को विकसित करने और कार्यस्थल में अक्षमता के मुद्दों की निगरानी के लिए एक प्रशासक नियुक्त करने के लिए एक लघु व्यवसाय प्रशासन, वाणिज्य मंडल या राज्य व्यापार लाइसेंसिंग एजेंसी से मार्गदर्शन लेना चाहिए।
प्रशासक को कानूनी दायित्वों और कंपनी शिकायत नीतियों में प्रशिक्षण प्राप्त करना चाहिए, जबकि कर्मचारियों को नीतियों में प्रशिक्षण प्राप्त करना चाहिए और उन्हें एक सुलभ जगह, जैसे कि ब्रेक रूम में समीक्षा करने में सक्षम होना चाहिए।
विकलांग कर्मचारियों को संशोधित प्रशिक्षण की आवश्यकता हो सकती है
विकलांगता वाले कर्मचारी हमेशा अपने नियोक्ता को उनकी स्थिति के बारे में नहीं बता सकते हैं। इसलिए, नियोक्ता प्रशिक्षण सत्रों की योजना बनाना चाहिए मानते हैं कि सीखने की अक्षमता वाले श्रमिकों को शामिल किया जाएगा। उन्हें हर किसी के लिए अनुकूलित सामग्री भी प्रदान करनी चाहिए। उदाहरणों में शामिल:
- टेप या डिजिटल रिकॉर्डिंग जैसे विभिन्न रूपों में मैनुअल;
- आवाज श्रुतलेख और पाठ पढ़ने के कार्यक्रम के साथ कंप्यूटर;
- जिन कर्मचारियों के पास प्रश्न हैं, उनके साथ मिलने के लिए एक प्रबंधक को नियुक्त करें; तथा
- पैराफ्रेशेड निर्देशों और चित्रों के साथ हैंडआउट।
विकलांग कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण विकल्प की आवश्यकता है
विभिन्न प्रकार के शिक्षार्थियों के लिए लचीली प्रारूपों में निर्देश प्रदान करके नियोक्ताओं को विकलांग कर्मचारियों को समायोजित करना चाहिए:
- श्रवण शिक्षार्थियों और डिस्लेक्सिक प्रशिक्षुओं के लिए, प्रशिक्षण प्रस्तुतियों के लिए वक्ताओं प्रदान करते हैं;
- भाषा सीखने वालों के साथ स्पर्श करने वाले प्रशिक्षकों और प्रशिक्षुओं के लिए , जब संभव हो तो अधिक हाथ से प्रशिक्षण और कम लिखित निर्देश प्रदान करें;
- अधिकांश शिक्षार्थियों, विशेष रूप से दृश्य शिक्षार्थियों, दृश्य मॉडल और प्रदर्शन से लाभ,
- प्रतिभागियों को तत्काल निर्देश प्राप्त करने के लिए प्रशिक्षकों को हर समय प्रश्नों और स्पष्टीकरण के लिए उपलब्ध होना चाहिए।
व्यावसायिक शिक्षण समुदाय विकलांग लोगों की सहायता कर सकते हैं
नियोक्ता को उम्मीद है कि सीखना जारी है, प्रश्नों की उम्मीद है और प्रोत्साहित किया जाता है और सभी कर्मचारियों को एक दूसरे को उनके काम और सुरक्षा में समर्थन करने की उम्मीद है। वे इसे कदम उठाकर प्राप्त करते हैं:
- सभी कर्मचारियों के लिए पर्यवेक्षण प्रदान करके अच्छी सामान्य सुरक्षा सुनिश्चित करें;
- जब संभव हो, टीम को समस्या सुलझाने और उन प्रयासों को पुरस्कृत करने के लिए प्रोत्साहित करें;
- नए कौशल को पढ़ाने के दौरान, उन्हें मॉडल करें और कर्मचारियों का निरीक्षण करें क्योंकि वे निपुणता प्रदर्शित करते हैं; तथा
- शिक्षण कौशल के दौरान और सहायता प्रदान करें, और कर्मचारियों के कार्य को मास्टर करते समय धीरे-धीरे समर्थन के स्तर को कम करें।