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जॉब हंट के साथ आप अपने किशोरों को कितना मदद कर सकते हैं?हम में से अधिकांश के लिए, नौकरी शिकार शिकार के पुरस्कार पैदा करने से पहले अस्वीकृति और मृत सिरों के साथ एक कठिन काम है। एक किशोरी के लिए अपनी पहली नौकरी की तलाश में, यह केवल तेज है। और इसलिए माता-पिता के रूप में, आप स्वाभाविक रूप से अपने किशोरों को नौकरी खोजने में मदद करना चाहते हैं। लेकिन आपको किस तरह की मदद देनी चाहिए?
किशोरों को नौकरी खोजने में मदद करते समय, माता-पिता को याद रखना चाहिए कि बच्चों को अधिकांश लेगवर्क करने की ज़रूरत है। माता-पिता कोच होना चाहिए जो प्रतिक्रिया, विचार और प्रोत्साहन देते हैं, न कि व्यक्तियों को आवेदन भरने या फोन कॉल करने वाले व्यक्ति। जब आपका बच्चा वास्तव में नौकरी पर होता है तो आप वहां नहीं होंगे। आपके किशोरों को समस्याओं को हल करना होगा, प्रश्न पूछना होगा और आपके बिना कार्यस्थल बाधाओं को नेविगेट करना होगा, इसलिए जॉब सर्च प्रोसेस उन कौशल को मजबूत करने के लिए जगह है।
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पहले रोजगार के पेशेवरों और विपक्ष को ध्यान में रखते हुएयह सिर्फ नौकरी नहीं ढूंढ रहा है जो आपके किशोरों के लिए कठिन हो सकता है; यह सही नौकरी मिल रहा है। आपके बच्चे की पहली नौकरी में सफलता एक बड़ा आत्मविश्वास बूस्टर हो सकता है जो जीवन के अन्य हिस्सों, जैसे स्कूल में मदद करेगा। और, ठीक है, नौकरी में विफलता - जबकि यह अभी भी एक महत्वपूर्ण सीखने का अनुभव हो सकता है - शायद वही लाभ नहीं होंगे। तो पहले इस प्रयास को ध्यान से सोचकर अपने बच्चे को सफलता के लिए सेट अप करने में मदद करें।
समय - क्या आपके बच्चे के पास नौकरी का समय है? जब खेल का मौसम शुरू होता है या परिवार की छुट्टी के लिए उसे छोड़ना होगा? एक नौकरी जो केवल एक महीने तक चलती है, फिर से शुरू होने पर प्रभावशाली नहीं है।
अनुसूची - यदि आपके किशोरों का शेड्यूल पहले ही तंग हो चुका है, तो नौकरी को वास्तविकता बनाने के लिए कुछ हो सकता है। नियोक्ता शायद ही कभी किसी ऐसे व्यक्ति को प्रशिक्षित करना चाहते हैं जो कभी-कभी काम कर सके। किशोरावस्था नौकरी पाने के लिए ग्रीष्मकालीन आदर्श समय हो सकता है। बच्चे उस समय अधिक घंटे ले सकते हैं और नौकरी के लिए प्रशिक्षित हो सकते हैं। स्कूल वर्ष के दौरान, वे घंटों को कम कर सकते हैं या यहां तक कि छोड़ सकते हैं।
आपके क्षेत्र का जॉब मार्केट - कुछ क्षेत्रों में किशोरावस्था के लिए बहुत से प्रवेश स्तर की नौकरियां होंगी और अन्य नहीं होंगे। आकलन करें कि किस प्रकार का काम उपलब्ध है और अपने किशोरों से उनकी संभावनाओं और समय लेने के बारे में बात कर सकते हैं।
परिवहन - आपके किशोर नौकरी से कैसे और कैसे मिलेगा?
आपके किशोरों के कौशल और रुचियां - कई पहली नौकरियां दिलचस्प नहीं हैं, और यह आपके बच्चे के लिए भी मामला हो सकता है। ऐसा कहा जा रहा है, अपने किशोरों के लक्षणों को इंगित करने का प्रयास करें जो विभिन्न पदों में मूल्यवान होंगे:
छोटे बच्चों के साथ अच्छा> बच्चों की देखभाल
आउटगोइंग और टॉकेटिव> बिक्री या कैशियर
फैशन में दिलचस्पी> खुदरा कपड़े आउटलेट
आउटडोर> लाइफगार्ड का आनंद लें
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एक किशोर के लिए एक फिर से शुरू लिखनाकिशोरों को किराए पर लेने वाले अधिकांश नियोक्ता शायद उन्हें ऑनलाइन आवेदन या यहां तक कि एक पेपर भरना चाहते हैं। एक नौकरी साक्षात्कार में लाया गया एक मुद्रित फिर से शुरू नहीं किया जा सकता है। हालांकि, एक फिर से शुरू एक पूर्ण जरूरी है। सबसे पहले, यह वांछित हो सकता है, इसलिए उनके पास एक आसान होना चाहिए।
सबसे महत्वपूर्ण बात, हालांकि, फिर से शुरू करने के बारे में इसे बनाने का कार्य है। अब तक जो कुछ भी उसने पूरा किया है उसे सूचीबद्ध करके, आपके किशोरों को थोड़ा अहंकार बढ़ावा मिलेगा। यह किशोरों को उनके कौशल और अनुभवों के बारे में बात करने के बिंदुओं को विकसित करने में भी मदद करेगा। एक कवर पत्र के बारे में भी यही सच है। एक अच्छा मौका है जिसकी आवश्यकता नहीं है लेकिन इसे लिखकर आपके किशोर अपने विचारों पर ध्यान केंद्रित करेंगे कि वे किसी विशेष नौकरी के लिए सही क्यों हैं।
किशोरों के रेज़्यूमे में जोड़ने के लिए उपलब्धियां या कौशल:
पिछले काम का अनुभव, जिसमें बच्चों की देखभाल या कुत्ते के चलने जैसी अनौपचारिक नौकरियां शामिल हैं
स्वैच्छिक काम
ग्रेड पॉइंट औसत (यदि यह अच्छा है)
खेल या क्लब
प्रतिभा और रुचियां
संदर्भ
जैसा कि फिर से शुरू होता है, किशोरों के लिए इन रेज़्यूमे टेम्पलेट्स के माध्यम से ब्राउज़ करें।
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नौकरी ढूँढना ढूँढता हैमाता-पिता नौकरी खोलने के लिए पिच कर सकते हैं, लेकिन ज्यादातर यह आपके किशोरों का काम होना चाहिए। कुछ तरीकों से, उनके पास आपके से अधिक कनेक्शन हो सकते हैं। वे लोगों की एक नेटवर्क को अपनी उम्र जानते हैं, और उनमें से कई नौकरियां हो सकती हैं। उन्हें अपने दोस्तों से यह पता लगाने के लिए बात करनी चाहिए कि क्या वे किशोरों को किराए पर लेने वाले व्यवसायों को जानते हैं और अब सहायता की तलाश में हैं। मार्गदर्शन परामर्शदाता किशोरों के लिए नौकरी की ओर बढ़ने का एक और अच्छा स्रोत हैं।
इसके अलावा, किशोरों को ठेठ संसाधनों, जैसे कि स्थानीय नौकरी बोर्ड, वर्गीकरण इत्यादि को खड़ा करना चाहिए। एक और कोशिश की गई और सही तरीका यह है कि वे उन व्यवसायों पर जाएं जहां वे रुचि रखते हैं और पूछताछ करें कि वे भर्ती कर रहे हैं या नहीं। प्लस किशोर नौकरी तलाशने वालों के लिए इन साइटों को देखें।
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नियोक्ता के साथ Encounters के लिए तैयारीप्रवेश स्तर की नौकरियों के लिए भर्ती करने वाले नियोक्ता शायद यह नहीं देख पाएंगे कि खुले स्थान पर सीधे अनुभव और उपलब्धियों के साथ भरने वाले कई किशोर फिर से शुरू होते हैं। और उन्हें केवल एक खुली स्थिति के लिए कई आवेदक मिल सकते हैं। तो वे कैसे तय करते हैं कि किराए पर लेने के लिए?
प्रस्तुति एक बड़ी भूमिका निभाती है। इस स्तर पर, नियोक्ता उम्मीदवारों की तलाश में हैं जो नौकरी सीखने के लिए उत्सुक हैं और उत्सुक हैं। वे विश्वसनीय मदद ढूंढना चाहते हैं जो समय पर काम करना होगा। ये गुण हैं भर्ती प्रबंधकों दृष्टिकोण और प्रस्तुति से समझने की कोशिश करेंगे। अपने किशोरों को प्रोत्साहित करें:
ड्रेस अप करें और समय पर रहें।
त्रुटियों के लिए अनुप्रयोगों को दोबारा जांचें, फिर से शुरू करें और अक्षर को कवर करें।
साक्षात्कारकर्ता द्वारा क्या पूछा जाता है, ध्यान से सुनो।
आंखों के संपर्क और मुस्कुराओ।
धन्यवाद कहना।
ये वे चीजें हैं जिन्हें हम हर समय अपने बच्चों में पैदा करने की कोशिश करते हैं, लेकिन नौकरी के लिए आवेदन करने के तंत्रिका-विकृत अनुभव में, उन्हें भुलाया जा सकता है। एक साक्षात्कार के लिए अग्रिम में अभ्यास कुछ नसों को कम कर सकते हैं। यदि आपका बच्चा संभावित नियोक्ता कह रहा है, तो उन्हें लिखने के लिए प्रोत्साहित करें कि वे क्या कहने की योजना बना रहे हैं।
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अस्वीकृति के साथ रोल करने के लिए सीखनाबहुत कम लोगों को उनके लिए पहली नौकरी मिल जाएगी। शायद कुछ अनजान अनुप्रयोग या अप्रतिबंधित फोन कॉल होंगे। यहां तक कि साक्षात्कार भी होगा। ये उन अनुभवों को सीखना चाहिए जो दृढ़ता को प्रेरित करते हैं।
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किशोरों के बाद नौकरी पाने के बादजब आपके बच्चे को आखिरकार नौकरी मिलती है, तो वह शायद पेपरवर्क के ढेर के साथ घर आने के लिए घर आएगा। यह भ्रमित हो सकता है, लेकिन किशोरों को खुद को भरने, उन्हें सलाह देने और आवश्यक समझाते हैं। शायद एक ओवर-ओवर की आवश्यकता होने पर शुरू होने से पहले प्रतियां बनाएं।
अपने बच्चे को सिखाएं कि वेतन स्टब पर सबकुछ क्या है। उन्हें समझाओ कि कर क्या निकाले जाते हैं। उन्हें अपने घंटों के लॉग को बनाए रखने के लिए याद दिलाएं ताकि वे सुनिश्चित हो सकें कि उन्हें ठीक से भुगतान किया जा रहा है। ये कौशल वे जीवन भर के लिए उपयोग करेंगे।